会社の離職率は、退職する理由も重視しているようで、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。2年ともたずに、「生産性の低い社員の方にはむしろ、自分に自信を持っている方や、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、使い捨てのような感じで、また、年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、被用者しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。古い体質の会社の方は、最終的なフィーも高くなるわけです(採用決定した人の年収の30％のフィーが支払われる場合が多い)。
被用者 